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秘奥义!人力资源的最后武器!

时间:2018-10-04 23:55:08  来源:本站  作者:
公司

  前情提要:教育硕士和教育学硕士虽然只有一字之差,但是内容可是相差甚多,偏向理论和偏向实践的针对方向也有所不同,就业前景虽然都是十分客观,但是毕竟面向的人群是不一样的。所以推出的文章可供大家去选择最适合自己的。上回说道,我国的职业资格认证考试一共分为好几种,我这段时间更新的文章也是现有的几种职业资格认证考试方向,现在已经9月份了,一级建造师考试和一级消防师考试报名都已经慢慢的截止了,那么现在的情况下,还有什么方向是可以报名参加考试的呢?

  还剩下的有,中医师承,确有专长,人力资源,教师资格证,教育硕士,教育学硕士,在职研究生这几种,其中,最后三个是属于学历教育的范畴内,后期我会再做补充,今天主要的内容,是一个整合性的文章。在这篇文章开始之前,我先做一个小小的调查。

  不知这段时间一直有看我文章的各位比较倾向于哪种类型的:1-中医相关;2-人力资源相关;3-成人学历教育;4-注册一级建造师;5-注册一级消防师;6-教育硕士;7-教育学硕士;8-社会热点新闻;如果各位大佬能够在下方参加一下留言互动的话,后期报名任何一个项目,都可以直接折扣现金。好了,话不多说,进入今天的内容。

  在上面我也说过,这篇文章相对来说是一个整合性的,整合性的文章有一个共同点,那就是比较的全面,而且比较的长,相对来说,人力资源比较偏向于职业资格认证考试的内容,如果一定要说,我倒是觉得在职研究生更偏向于学历教育方向。那么这次的文章就来做人力资源吧!下面一篇做在职研究生。

  现如今,建造师消防师的考试报名都结束了,教育硕士和教师资格证是不冲突的两种考试内容,所谓的鱼和熊掌不可兼得的现象已经不复存在了,那么针对行业人才缺口较大的人力资源管理师考试难度大不大这个问题,我们先来看看去年的通过率如何吧:人力资源管理师分为四个等级(高级人力资源管理师→人力资源管理师→助理人力资源管理师→人力资源管理员),考试时间已经慢慢的逼近了,今年仅剩的最后一次考试即将在11月进行。

  其实如果只是考三级或者二级人力资源管理师的同学,认认真真看书,认认真真复习就能够通过考试,如果觉得自己没有那么多时间,已经是在职人员,工作压力大的情况下,那么去报一个培训班或者辅导班,也有98%的通过率。这里就要提一下我们驰宇教育的人力资源管理学院了,针对零基础的同学分为了六大板块:1 面授;2 网课;3 实战;4 沙龙;5 聚会;6 实战派;学习方式多样化,历年报考通过率能够达到99.8%左右。

  扯远了,其实报不报培训班只是一个辅助作用,具体怎么想还是看个人,报班辅助的作用主要体现在对于书本上的知识,给你做一个归类,能够迅速的理清思路,考试考哪些重点,都提前有个规划。还能够提供实际的操作场景,模拟会出现的情况,可以不盲目的进行复习。当然,有少部分的人是直接看书复习通过了考试。其实这里面最难的就是高级人力资源管理师的考试了,人力资源考试每隔两年都会有一个台阶式的下降,但是资料数据显示,等级越高,通过率就越低,从二级人力资源管理师开始,企业的通过率只有不到25%,可想而知历年其他等级的通过率有多少了。

  1.年龄条件一般在30岁上下的人,会有一定的人力资源管理经验,并且是在企业工作了一段时间的白领人群,对他们来说,很多知识点和相关内容都提前有所了解,所以答题相对简单。通过课程教学和串讲,他们的知识与理论记忆全面,理解快,善于应用。 如果年龄再大一些的话,可能记忆力和吸收能力都没有那么强了。但是也不完全是,年龄大的人也有年龄大一些的人的优势所在,一般来说,人力资源管理行业如果做的时间非常长了,大多数都是人力资源领导职位的人了,他们如果想报考二级人力资源管理师或者高级人力资源管理师的话,会有很多经验方面的优势,尤其是对多项选择题和技能操作题方面,他们思路清晰,能够得心应手。

  2.从事人力资源管理业务的时间多少,以前人力资源这个行业不被人所重视,也是在近几年,人力资源管理开始火热起来,其实在国外,人力这个行业已经开始慢慢的成熟,由于我国人力资源行业的人才培养长期缺乏,所以在早几年的时候,考生进行职业资格认证的时候,不会去考虑人力资源相关专业。但是随着近几年高校开设人力资源相关专业后,每个考生的业务经验,知识的广度、深度,所在单位的规模、行业与管理水平,进入人力资源管理工作岗位的时间长短,平时的学习状况,自身的管理水平都是考试考察的范围之内。

  3.对于培训班的安排,教师的水平和学习的安排层次不齐,很大程度上的影响着考生最后的考试成绩。所以在选择合适的培训班时,一定要擦亮眼睛,正规高校的教师熟悉相关专业的老师数量比较少,所以有一定的困难。一定要找有专门的人力资源管理学院的学习中心等地报名参加培训班。

  4.难其实是难在对知识点的掌握上,每一个职业资格认证都需要一定的社会认知和鉴别度,这体现在对相关行业的理解和经验,而且最重要的是,有关行业从业人员的水平和素质,也在考试中有一个很直观的体现。

  总的来说,考试难,不容易考过,主要的原因分两个方面:理论知识题量大,覆盖两本书的内容,需要记忆的知识面很广。尤其是选择题中的多选类型题,有五个选项,必须对每一个知识要点都要准确掌握,这是无法靠蒙来得分的,考生必须对基础知识的六个学科和人力资源的六个大业务专项,都要有正确的记忆和理解。

  其次就是操作技能考题,对管理理念和管理经验有一定要求,需要考生既有人力资源管理经验又必须记住规范性的知识要点,这部分考题比理论知识考题要难,灵活性也大。打个比方吧!比如在2018届的人力资源三级考试中,有涉及到关于有提成员工的工资方案问题,如果考生本身就参与过提成方案的设计和考核,就不觉得难了,讲好听点就是套套公式。

  各位明白什么意思了吧,就是实操经验,有实操经验的人面对操作技能考题的时候,就会显得得心应手。而且这种题目的出题含义,不光是考核技能操作能力,更多的是能够体现一个人力资源相关人员的思路和管理理念,更有助于考生在今后的工作道路上,积累更多的经验。

  对于2018年人力资源考试相关,还是建议复习的时候,读书背书做题一个都不能少,选择一个水平高的培训班进行上课,缺少经验的考生,如果是零基础的考生,要多做一些理论知识题,结合实际的案例进行自我思考。经验丰富的考生就好好的复习教材,总结知识点大纲,系统的学习,并且完善就可以了。

  现如今,人力资源行业已经成为炙手可热的香饽饽,从事人力资源行业不得不掌握6大核心技能。南京驰宇教育人力资源管理学院获得劳动部门和实战双认证的HR六大技能,能够全面掌握人力岗位6大工作模块,即使是初学者,也能够快速上手,进行技能传授:

  专业的人力资源培训,只有南京驰宇教育有能力提供。南京驰宇教育拥有着高校直属的人力资源学习中心,不仅如此,还成立了专门的子辛人力资源管理有限公司,致力于提供专业化,定制化,智能化的人力资源管理体系。

  好啦!今天的内容就做到这里了,如果大家觉得有帮助,可以关注下我,欢迎收藏,欢迎转发,欢迎推荐小伙伴来关注我,我是南京驰宇教育学习中心的唐灵羽,十八线签约小作家,自由撰稿人,自媒体运营者,你身边的成人教育专家。

  下回预告:职业资格认证的用处那么多,我看我已经知道选择哪一种了,既然决定好了,那就先来找你报个名吧!对了,我还想提升一下学历,但是对在职研究生不太懂,你能不能再详细的讲讲。下回,在职研究生的痛苦自传。返回,查看更多

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